Дмитрий Миляев: На еженедельном оперативном совещании с органами исполнительной власти обсудили укрепление кадрового потенциала в сфере культуры

На еженедельном оперативном совещании с органами исполнительной власти обсудили укрепление кадрового потенциала в сфере культуры

В центре внимания комплексный подход: от профориентационных мероприятий и конкурсов профессионального мастерства до мер поддержки и создания новых условий для развития и карьерного роста сотрудников.

Работа по популяризации отрасли начинается с образовательных учреждений. Проводятся профориентационные экскурсии в музеях и театрах для школьников. В прошлом году их посетили 1,5 тысячи ребят. Благодаря форуму Культурный навигатор более 400 учащихся встретились с артистами и режиссёрами.

Подготовку специалистов среднего звена в регионе ведут три профильных колледжа. По 10 профессиям и специальностям обучаются более 850 студентов. В этом году Тульский областной колледж культуры и искусства вошел в топ-10 Национального рейтинга трудоустройства выпускников по направлению Искусство и креативная индустрия - занял 6 место.

Третий год действует программа кадрового резерва Будущее культуры, которая помогает всесторонне готовить студентов к работе в культурной сфере. С прошлого года запущена федеральная программа Земский работник культуры для сел и малых городов. Специалистам предоставляются меры поддержки: от выплат до компенсаций.

Ежегодно работники направляются на курсы повышения квалификации в федеральные центры. За пять лет обучение прошли более 2 тысяч человек.

Улучшаются условия труда. Через платформу Инструментарий культуры запущен электронный документооборот, что позволяет снизить бумажную нагрузку на 3040%.

Ежегодно проводятся разнообразные профессиональные конкурсы. Обновляется инфраструктура, в том числе благодаря нацпроекту Семейные ценности и инфраструктура культуры.

Старшее поколение работников культуры носители уникальных знаний и опыта. В настоящее время система наставничества практикуется в порядка 30% учреждений. Цель - охватить все учреждения региона к 2030 году.

Нужно определить болевые точки и подумать, как лучше с такими специалистами работать и чем их привлечь в Тулу. Искать не только нестандартные решения для привлечения кадров из соседних регионов, но и создавать благоприятные условия для их жизни, дополнять действующие меры поддержки региональными программами.

Присоединяйтесь к моему каналу в Дзен