Кадровый состав органов власти должен «омолаживаться»
Федеральный Минтруд определил для органов власти показатели эффективности по работе с кадровым составом. Один из них – доля трудоустроенной молодежи.
Сейчас средняя доля молодёжи составляет 29,1%, а текучесть значительно ниже установленного порога — 5,5%.
Чтобы обеспечить ротацию кадрового состава, обучают студентов-целевиков, организуют студенческие практики и стажировки, принимают новых сотрудников моложе 35 лет.
Активно применяется система наставничества для новых сотрудников. Проработан механизм платных стажировок. При наличии свободных мест в органах власти со старшекурсниками будут заключать срочные трудовые договора.
Отдельно отмечается работа Молодежного совета. Уже проведено 13 крупных самостоятельных мероприятий.
