Тульский корпоративный стандарт: что в него войдет?

Тульский корпоративный стандарт: что в него войдет?

Сегодня, 30 июня, на заседании Совета по реализации государственной демографической и семейной политики обсудили создание корпоративного стандарта здоровьесбережения.

В этом году будет подписано 50 соглашений с предприятиями по укреплению здоровья на рабочем месте. К 2030 году таких организаций будет 150.

Стандарт будет включать следующие направления:

профилактическое;

медицинское;

психологическое;

общефизическое;

оздоровительное;

пищевое;

информационное;

образовательное;

социально-экономическое.

В том числе планируется использовать дистанционные наблюдение за здоровьем сотрудников и диспансерное наблюдение, аппаратные комплексы самодиагностики.

Реализация будет включать в себя пять этапов:

аудит состояния здоровья сотрудников;

планирование (формирование бюджета и дистанционной формы контроля);

внедрение;

запуск подсистем;

контроль за корректирующими мероприятиями.

Важно, чтобы стандарт был применим на предприятиях и приносил пользу, отметил губернатор Дмитрий Миляев.