Что изменится в кадрах культуры к 2030 году
Комплекс мер, которые уже работают, позволит к 2030 году:
закрыть кадровый голод и повысить укомплектованность кадрами до 95%;
омолодить коллективы — каждый четвёртый сотрудник будет моложе 35 лет;
запустить карьерный лифт — через целевое обучение в вузах других регионов и переподготовку в колледжах;
привести качество услуг к единым федеральным стандартам.
Эти меры позволят снизить текучесть кадров до 5–7% в год, повысить средний стаж работы в учреждениях до 5–8 лет, а также повысить удовлетворённость трудом на 20–30%.
