Туляки назвали красные флаги на собеседовании. Смотрите подробности в нашем видео!
По данным опроса россиян, насторожить соискателей и заставить задуматься о том, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию может:
· уход от разговора о размере выплат, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже, чем в вакансии;
· грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании назвали недопустимыми 12% респондентов;
· 10% сбивают с толку неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность.
· фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки — часть профессии», настораживают каждого десятого;
· дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья» раздражают еще по 6%.
