ГОСТ о нормальном отношении к сотрудникам приняли в России
Главное новшество стандарта — акцент на поощрении и поддержке сотрудников вместо принуждения к работе. Согласно нему, работодатели должны регулярно общаться с сотрудниками, проводить консультации и обмениваться информацией.
Важно вовлекать работников в принятие решений и отмечать их инициативы. В коллективе должен действовать принцип равенства, а руководство обязано давать обратную связь.
Работодатели должны избегать неопределённости в обязанностях сотрудников, контролировать рабочую нагрузку и не допускать непредсказуемых графиков.
Отдельное внимание уделено атмосфере в коллективе. Новый ГОСТ запрещает буллинг, социальную изоляцию и дискриминацию. Руководителям запрещено скрывать информацию от сотрудников и злоупотреблять служебным положением.
