Премии больше не катят? Их предлагают заменить новыми задачами
По мнению руководителя по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерины Краснухиной, постоянное денежное поощрение со временем начинает восприниматься как что-то должное.
И тогда работодателю приходится изворачиваться, чтобы замотивировать избалованного сотрудника. Что делать-то? Эксперт советует чаще одобрять инициативу не только материально. А, например, поощрением могут быть:
«Дополнительные льготы, новая роль в проекте или возможность самостоятельно выбрать вознаграждение», — пояснила Краснухина «Газете.Ru».
А вы как считаете, что лучший рычаг?
Бонус на карту
Новая роль в проекте
Возможность самому(ой) выбрать поощрение
Лучшая мотивация — чтобы просто не мешали работать
