На проходившей HR-конференции «Решение», организованной компанией Авито Работа, эксперты обсудили изменения в рынке труда и новые технологии в сфере найма. Участники рассмотрели тренды, которые выделились в результате анализа данных Авито: увеличение числа вакансий и резюме, растущий интерес к гибкому графику работы и применение искусственного интеллекта в поиске сотрудников.
Зимой 2025–2026 годов наблюдается значительный рост количества активных вакансий в разных отраслях. Лидируют тяжелое машиностроение с ростом в 166%, управление транспортной инфраструктурой (+148%) и организация мероприятий (+128%). В среднем заработная плата увеличилась на 12% и составила 74 318 рублей в месяц.
Среди соискателей также наблюдается активность: количество новых резюме на платформе выросло на 63% по сравнению с прошлым годом. Кандидаты теперь требуют в среднем 70 874 рубля, что на 29% больше, чем год назад. Наибольшее количество новых резюме подали повара (+115%), маляры (+112%), прорабы (+111%), сушисты (+104%) и автослесари (+102%).
Гибкость и новые возможности
Гибкая занятость стала набирать популярность: компании на 42% чаще предлагают работу с сменной оплатой по сравнению с прошлым годом. Соискатели ответили на это возросшим интересом — число откликов увеличилось на 44%. Средняя оплата за смену составляет 5 631 рубль. В больших объемах новых вакансий стало для клинеров и помощников по хозяйству (+126%), работников в розничной торговле (+99%) и специалистов по PR и маркетингу (+61%).
Работодатели также начали активнее рассматривать кандидатуры пенсионеров и студентов. Особенно увеличилось количество предложений на складах (+142%) и в пунктах выдачи заказов (+135%). Для опытных работников в электромонтажной отрасли число вакансий возросло на 111%. Что касается студентов, они могут найти больше вакансий в роли операторов пунктов выдачи заказов (+145%) и складских сотрудников (+65%).
Искусственный интеллект в действии
Искусственный интеллект также вызывает ощутимые изменения на рынке труда. По данным Авито Работы, россияне активнее всего использовали ИИ для генерации текстов и анализа данных. 19% респондентов применяли нейросети для анализа рынка труда и подготовки к собеседованиям, а 70% тех, кто использовал ИИ, заявили о значительном упрощении поиска работы.
Автоматизация становится важным инструментом в HR-процессах. По данным исследований, 20% работодателей уже внедрили автоматизированные решения для найма работников, а еще 17% находятся в процессе выбора. Наибольший эффект отмечается в коммуникации с кандидатами, что подтверждают 50% опрошенных. Это свидетельствует о переходе бизнеса к более современным методам работы с персоналом.
