Любишь на работу опаздывать, люби и выговор получать
Так, если вы опоздали, например, на 15 минут, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Об этом рассказала РИА Новости доцент МГЮА Регина Долотина.
Она пояснила, замечание — самая мягкая мера. Ее применяют, если работник провинился впервые, незначительно и это не нанесло ущерба работодателю. За систематические опоздания сотрудника могут уволить.
Важное правило: за один проступок можно наложить только одно взыскание, с учетом его тяжести и обстоятельств.
