В Туле 38 процентов компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения», свидетельствует исследование сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
Именно эти организации сообщили о случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого. При этом каждый второй работодатель (51 процент) указал, что не сталкивался с таким.
Реакция организаций на «тихое увольнение», отмечается, чаще всего конструктивная: 71 процент пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 32 процента компаний в подобной ситуации более четко прописывают должностные обязанности, а предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29 процентов работодателей. Однако 26 процентов прекращают выплачивать премии и бонусы, а еще 13 процентов прибегают к увольнению или сокращению, три процента отменяют оплату обучения.
По мнению самих туляков, двумя главными причинами «тихого увольнения» являются эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение, что все надоело, пожаловались 58 процентов респондентов, а на неясную картину карьерного роста - 53.
17 процентов горожан уверены, что работники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение заработной платы или премию. Девять процентов винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы, восемь процентов считают, что сотрудники уверены в быстром получении нового офера. Пять процентов туляков отмечают, что причиной может быть и вторая работа.
Интересно, что представительницы женского пола чаще объясняют такое поведение выгоранием. При этом молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще.
