В некоторых случаях, особенно если увольнение происходит не совсем мирно, работодатели могут задерживать возвращение трудовой книжки. Однако закон строго регламентирует, когда работодатель должен вернуть этот важный документ. В случае нарушения сроков, предусмотрены меры ответственности.
Что говорит закон?
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, если она оформлена в бумажном виде, а также провести окончательный расчет. Если по какой-либо причине работник не может получить книжку в день увольнения, работодатель должен уведомить его о необходимости явиться за документом или согласовать отправку по почте.
После отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку. Если же проблема с выдачей книжки вызвана действиями работодателя, он обязан выдать ее в течение трех рабочих дней с момента обращения работника. Также, если задержка мешает трудоустройству, работодатель должен компенсировать утраченный заработок.
Что делать, если трудовую книжку не возвращают?
Пример из практики
Работник уволился по собственному желанию и не получил трудовую книжку в день увольнения. Работодатель не направил ни уведомление, ни какое-либо другое сообщение. В результате добиться выдачи трудовой книжки удалось только через год. После получения документа, бывший работник обратился в суд с требованием взыскать заработок за этот период.
Суд признал, что задержка лишила работника возможности трудоустройства. В итоге, ему было выплачено 339 774 рублей за утраченный заработок и 5 000 рублей компенсации за моральный вред (Решение Дзержинского районного суда г. Волгограда по делу N 2-2068/2025).
