В 2026 году в России наблюдается заметный рост интереса граждан к трехуровневой системе пенсионного обеспечения. Государство активно продвигает участие граждан в создании собственного пенсионного капитала, что приводит к запуску новых инструментов долгосрочных накоплений.
Структура пенсионной системы
Трехуровневая система состоит из:
- Первый уровень: государственная пенсия, которая выплачивается в соответствии с Конституцией РФ, вне зависимости от трудовой деятельности. Размер выплат зависит от возраста, стажа и прочих обстоятельств.
- Второй уровень: программа долгосрочных сбережений, активно реализуемая с 2024 года. Граждане могут делать добровольные взносы с государственным софинансированием, получая налоговые льготы и поддержку до 88 тысяч рублей при условии ежегодных взносов до 400 тысяч рублей.
- Третий уровень: корпоративные пенсии, которые становятся все более популярными. Работодатели реализуют программы, чтобы привлечь и удержать сотрудников, что отражается на росте взносов в 17% по данным СберНПФ.
Темпы роста корпоративных пенсионных программ
За последний год почти 14 тысяч сотрудников присоединились к корпоративной программе «Паритетная», где взносы делают как работники, так и работодатели. Больше всего увеличили свой интерес работники строительной отрасли, ставящие рекорды по частоте участия и величине взносов, а также логисты и IT-специалисты.
Средний добровольный взнос составил около 6 тысяч рублей, причем для строителей этот показатель вырос до 17 тысяч рублей. IT-специалисты перечисляют в среднем 12 тысяч рублей, а финансисты около 6 тысяч рублей.
Почему это важно?
Согласно статистике, сотрудники начинают думать о дополнительной пенсии примерно за 22 года до выхода на пенсию, что подчеркивает значимость долгосрочного планирования. Генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова отметила, что текущая экономическая ситуация и конкуренция на рынке труда способствуют увеличению значимости расширенных социальных пакетов, включая корпоративные пенсионные программы.
В 2025 году на формирование негосударственной пенсии было направлено 5,4 миллиарда рублей, что на 14% больше, чем в предыдущем году. Такие программы создают надежную финансовую подушку для будущих пенсионеров, стимулируя активность граждан в собственном обеспечении на старость.
